Palabras clave
pandemia
COVID-19
Cómo citar
##plugins.generic.shariff.share##
Resumen
En febrero del 2020 en México se registró el primer caso COVID-19, para marzo se declaró la suspensión de las actividades laborales no esenciales, con ello, miles de trabajadores interrumpieron su rutina diaria, lo anterior incide en el nivel de bienestar laboral que experimentan. El objetivo de la investigación fue evaluar el bienestar laboral de miembros de organizaciones al enfrentarse a la situación laboral causada por la enfermedad COVID-19. Se utilizó una metodología cuantitativa en la que participaron 685 trabajadores de distintas organizaciones, se utilizó la subescala de Bienestar Psicosocial, del Cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch et al., 2010). Los hallazgos refieren que la afectación principal en el bienestar de los trabajadores se encuentra en las emociones, lo anterior se considera un factor de riesgo, el cual, es importante atender, ya que pudiera impactar tanto en la salud física de los colaboradores como en la producción de las organizaciones.
Referencias
Acosta-Quiroz, J. e Iglesias-Osores, S. (2020). Salud mental en trabajadores expuestos a COVID-19. Revista de Neuropsiquiatría, 83(3), 212-213. https://revistas.upch.edu.pe/index.php/RNP/article/view/3784/4212
Andrews, F. y Withey, S. (1976). Social indicators of well-being: Americans’ perception of quality of life. The Management Group Inc.
Annamalai, S. y Kamalanabhan, T. (2016). A study on occupational stress and job satisfaction. International Journal of Business Innovation and Research, 11(3), 417–430. http://www.inderscience.com/offer.php?id=78875
Barrera, L., Sotelo, M., Barrera, R. y Aceves, J. (2019). Bienestar psicológico y rendimiento académico en estudiantes universitarios. Enseñanza e Investigación en Psicología. 1(2), 245-251. https://revistacneip.org/index.php/cneip/article/view/42/33
Blanch, J., Sahagún, M., Cantera, L. y Cervantes, G. (2010). Cuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicométricas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(2), 157-170. http://scielo.isciii.es/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1576-59622010000200007&lng=es&tlng=es
Cárdenas, M. y Arancibia, H. (2014). Potencia estadística y cálculo del tamaño del efecto en G*Power: complementos a las pruebas de significación estadística y su aplicación en psicología. Salud y Sociedad. 5(2), 210-224. https://www.redalyc.org/pdf/4397/439742475006.pdf
Diario Oficial de la Federación. (30 de marzo de 2020). Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19). https://www.gob.mx/cjef/documentos/se-declara-como-emergencia-sanitariala-epidemia-generada-por-covid-19?idiom=es
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34-43. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34
Diener, E. y Suh, E. (2001). Culture and Subjective Well- Being: MIT Press
Diener, E., Oishi, S. y Lucas, R. (2003). Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluations of life. Annual Review of Psychology, 54(1), 403-425. https://doi.org/ 10.1146/annurev.psych.54.101601.145056
Garcia, F., Santos, A., Torres, A., Vieira, F., Johanson, L., Faria, L. y Carvalho, M. (2020). Retos enfrentados por trabajadores de enfermería pediátrica ante la pandemia de COVID-19. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28(1). https://doi.org/10.1590/1518-8345.4550.3367
Guerra, P. (2011). Sociología del Trabajo. KOLPING
Ho, C., Chee, C. y Ho, R (2020). Mental Health Strategies to Combat the Psychological Impact of
COVID-19 Beyond Paranoia and Panic. Annals of the Academy of Medicine, Singapore, 49(3),
155–160. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32200399/
Huremović, D. (Ed.). (2019). Psychiatry of Pandemics. A mental Health Response to Infection Outbreak. Springer International Publishiing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-15346-5 Iglesias-Osores, S., y Acosta-Quiroz, J. (2020). Efectos en los sistemas de salud de la pandemia por COVID-19: Effects on health systems of the COVID-19 pandemic. Revista Experiencia En
Medicina Del Hospital Regional Lambayeque, 6(2). https://doi.org/10.37065/rem.v6i2.444
Jahoda, M. (1958). Current concepts of positive mentalhealth. Basic Books https://doi.org/10.1037/11258-000
Kerlinger, F. y Lee, H. (2002). Investigación del Comportamiento. McGraw Hill
Lai, J., Ma, S., Wang, Y., Cai, Z., Hu, J., Wei, N., Wu, J., Du, H., Chen, T., Li, R., Tan, H., Kang, L., Yao, L., Huang, M., Wang, H., Wang, G., Liu, Z. y Hu, S. (2020). Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019.
JAMA Netw Open, 3(3). https://es.jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2763229 López, M., García, S. y Pando, M. (2014). Factores de riesgo psicosocial y burnout en población económicamente activa de Lima, Perú. Ciencia & trabajo, 16(51), 164-169. https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0718-24492014000300007&lng=pt&nrm=iso
Lozano-Vargas, A. (2020). Impacto de la epidemia del Coronavirus (COVID-19) en la salud mental del personal de salud y en la población general de China. Revista de Neuro-Psiquiatría, 83(1),
51-56. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3720/372062853003
Lucas, R., Diener, E. y Suh, E. (1996). Discriminant validity of well-being measures. Journal of Personality and Social Psychology, 71(3), 616-628. https://psycnet.apa.org/buy/1996-01799-014
Navarro, M. (2020, abril). Emergencia laboral: el Covid-19 desnuda el precario mercado laboral mexicano. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/economia-emergencia-mercado-laboralcovid-19-coronavirus/
Organización Internacional de Trabajo (2016). Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo. Centro Internacional de Formación de la OIT. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiZyrD097TrAhVBgK0KHQCBB9cQFjAAegQIARAB&url=https%3A%2F%2Fwww.ilo.org%2Fwcmsp5%2Fgroups%2Fpublic%2 F---ed_protect%2F---protrav%2F---safework%2Fdocuments%2Fpublication%2Fwcms_466549.pdf&usg=AOvVaw2YPlt4eTlZmH9smZaz2HIv
Organización Internacional del Trabajo (2020a). La crisis laboral ocasionada por el coronavirus puede alcanzar a la mitad de los trabajadores. https://news.un.org/es/story/2020/04/1473582
239 - 248
Organización Internacional del Trabajo (2020b, marzo). El COVID-19 ha revelado la fragilidad de nuestras economías. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_739995/lang--es/index.htm
Organización Mundial de la Salud (OMS) (1981). Estrategia mundial de salud para todos en el año 2000. Ginebra: Organización Mundial de la Salud, Serie “Salud paratodos”, nº 3.
Organización Mundial de la Salud (2020). COVID-19: cronología de la actuación de la OMS. https://www.who.int/es/news-room/detail/27-04-2020-who-timeline---covid-19
Pacheco, T., Coulombe, S., Khalil, C., Meunier, S., Doucerain, M., Auger, E. y Cox, E. (2020). Job security and the promotion of workers’ wellbeing in the midst of the COVID-19 pandemic: A study with Canadian workers one to two weeks after the initiation of social distancing measures. International Journal of Wellbeing, 10(3), 58-76. https://www.google.com/url? sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjd1eOf5dvuAhUKEqwKHeofALoQFjAAegQIARAC&url=https%3A%2F%2Finternationaljournalofwellbeing.org%2Findex.php%2Fijow%2Farticle%2Fdownload%2F1321%2F933%2F5487
&usg=AOvVaw1rhasfAqIl4PfQq37Z1t19
Pando-Moreno, M. (2016). Salud mental positiva en el trabajo. En A. Reynaldos (Ed.), Salud en el trabajo. Desafíos del presente y del futuro, (pp. 213-223). Universidad Católica del Maule. https://srvsbniisphp-universitatpolit.netdna-ssl.com/cdn_propintegral/sites/default/files/ noticia/38214/field_adjuntos/libro-
saludeneltrabajodesafiospresentesyfuturosreynaldos2016.pdf
Patlán, P. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Ciencia Ergo Sum, 23(2), 121-133. https://www.google.com/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjpmPb_5dvuAhUBrZ4KHTZsB80QFjABegQIBRAC&url=https%3A%2F%2Fwww.redalyc.org%2F pdf%2F104%2F10446094004.pdf&usg=AOvVaw1jgaMYLxYteS-T8WtQjamc
Ryff, C. (1989) Happiness is everithing, or is it? Explorations on the meaning of psychological wellbeing. Journal of Pesonality and Social Psychology, 57. 1069-1081. https://www.google.com/ url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjky7en59vuAhXLv54KHdvmDRIQFjABegQIAhAC&url=https%3A%2F%2Fpdfs.semanticscholar.org%2F0b7c%2Fbc0e7b5946b39778784a2167019eebd53e52.pdf&usg=AOvVaw0ErxZfxGliJhK7k39JQmDH
Ryff, C. y Keyes, C. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719
Shigemura, J., Ursano, R., Morganstein, J., Kurosawa, M. y Benedek, D. (2020). Public responses to the novel 2019 coronavirus (2019-nCoV) in Japan: Mental health consequences and target populations. Psychiatry and clinical neurosciences, 74(4), 281–282. https://doi.org/10.1111/ pcn.12988
Tobío, C. (2012). Cuidado e identidad de género. De las madres que trabajan a los hombres que cuidan. Revista Internacional De Sociología, 70(2), 399–422. https://doi.org/10.3989/ ris.2010.08.26
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Derechos de autor 2021 Revista Enseñanza e Investigación en Psicología